Sie benötigen ausgezeichnete Hände, um in Ihrem Namen mit Ihrem Unternehmen zusammenzuarbeiten und es zu managen, und selbst die Entfernung sollte nicht ausreichen, um dem im Wege zu stehen. Es ist jetzt sehr einfach geworden, Mitarbeiter-Job-Screenings über das Telefon durchzuführen, so dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer leichter voneinander lernen können, ohne dass eine der Parteien gestresst ist.

Die meisten Unternehmen verwenden Telefoninterviews als Vorauswahlkriterium, insbesondere bei einer Vielzahl von Bewerbern. Sie können die Anzahl der Bewerber mit Hilfe einer Telefoninterview-Technik leicht herausfiltern und eingrenzen. Sie können nicht alles lernen, was Sie wissen müssen, um eine fundierte Entscheidung über einen Kandidaten zu treffen. Ein Telefoninterview kann Ihnen jedoch bei der Entscheidung über einen Kandidaten helfen, z. B .:

6 Wege Telefoninterviews können Ihnen helfen, Bewerber besser zu prüfen

Erfahrung: Sie können erfahren, wie erfahren und qualifiziert diese Person ist, um Ihr Unternehmen zu führen und zu verwalten, indem Sie mit ihr telefonisch chatten.
Kommunikationsfähigkeiten -: Jeder Mitarbeiter muss über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um mit Kunden und anderen Geschäftspartnern diskutieren zu können. Der Lebenslauf einer Person kann möglicherweise nicht viel über ihre Kommunikationsfähigkeiten aussagen, aber ein Telefoninterview wird es mit Sicherheit.
Strategische Denkfähigkeiten: Sie brauchen jemanden, der auf den Beinen denken kann, und ein Telefoninterview kann auch zeigen, ob ein Kandidat ein strategischer Denker ist oder nicht. Wenn Sie ihm Fragen stellen und er ihnen pünktlich kluge Antworten gibt, kann er natürlich auch in den schwierigsten Situationen strategisch denken. Wenn er sich jedoch zuerst an Google wenden muss, sollten Sie wahrscheinlich zum nächsten Kandidaten übergehen. Und ja, Sie würden wissen, dass er sich an Google gewandt hat, wenn er Minuten später plötzlich Antworten findet, die er anfangs nicht hatte.
Ernsthaftigkeit -: Die Disposition und Reaktion einer Person während eines Telefoninterviews kann viel darüber aussagen, ob sie es ernst meint, einen Job zu bekommen oder nicht. Auf diese Weise können Sie Zeitverschwender und unseriöse Kunden vermeiden.
Ehrlichkeit: Der erste Weg, die Ehrlichkeit eines Mitarbeiters zu prüfen, besteht darin, ihm Fragen zu seinem Lebenslauf zu stellen. Wenn Sie ihm Fragen stellen und seine Antworten nicht mit dem übereinstimmen, was er aufgeschrieben hat, ist etwas faul.
Elimination-: Schließlich könnten Sie so viele Kandidaten eliminieren, wie Sie nicht für das physische Interview qualifiziert sind, und sich viel Zeit und Energie sparen.

Besprechen wir, ohne Zeit zu verschwenden, wie Sie das Beste aus einem Telefoninterview herausholen und den perfekten Kandidaten finden können.

11 Praktische Schritte zur telefonischen Durchführung eines Vorstellungsgesprächs

1. Überlegen Sie sich Fragen -: Zunächst müssen Sie sich angemessen auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten, indem Sie einen Standardsatz von Fragen entwickeln, die Sie den Kandidaten stellen werden. Sie sollten auch ein Standardbewertungssystem haben, falls Sie mit mehreren Kandidaten zu tun haben. Dies würde dazu beitragen, Ihren Auswahlprozess zu vereinfachen.

2. Testen Sie Ihre Fragen -: Wenn Sie mit Telefoninterviews unerfahren sind, möchten Sie möglicherweise die Meinungen anderer zu den von Ihnen entwickelten Fragen einholen. Möglicherweise möchten Sie auch zuerst üben, damit Sie sich während des Interviews nicht in eine unangenehme Position bringen.

3. Notieren Sie Ihre Gedanken-: Sie sollten einen Notizblock bei sich haben, mit dem Sie Ihre Gedanken und Meinungen zu jedem Kandidaten aufzeichnen können, damit Sie nach dem Vorstellungsgespräch nichts vergessen.

4. Machen Sie es dem Kandidaten leicht: Sie sollten nicht sofort ins Vorstellungsgespräch stürzen. Es ist besser, etwa fünf Minuten mit dem Kandidaten über allgemeine Dinge zu plaudern. Vielleicht Sport, Politik oder andere Dinge, die nichts mit dem Job oder dem Vorstellungsgespräch zu tun haben, bevor Sie mit dem eigentlichen Vorstellungsgespräch fortfahren. Dies würde dazu beitragen, dass Sie und der Kandidat sich wohl fühlen und dass Sie sich besser verständigen können.

5. Informieren Sie sich über den Kandidaten: Bevor Sie das Interview führen, besorgen Sie sich den Lebenslauf des Kandidaten und lernen Sie einige Dinge über ihn. Dies gibt Ihnen ein klares Bild von der Art der Person, mit der Sie sprechen, und welche Fragen Sie dieser Person stellen sollten.

6. Stellen Sie das Unternehmen vor -: Nach dem ersten Gespräch, das sowohl den Interviewer als auch den Befragten beruhigen soll; Das nächste, was zu tun ist, ist eine kurze Beschreibung des Unternehmens, die dem Kandidaten hilft, einige Dinge über Ihr Unternehmen zu verstehen.

7. Geben Sie eine kurze Stellenbeschreibung an: Es wäre auch hilfreich, wenn der Kandidat einige grundlegende Informationen darüber hätte, was er tun müsste, wenn er irgendwann eine Anstellung bekommt. Sie möchten keine Zeit damit verbringen, jemanden zu interviewen und ihm einen Job anzubieten, und am Ende des Tages stellen Sie fest, dass der Kunde nicht bereit oder nicht in der Lage ist, die Aufgaben auszuführen, die er ausführen müsste.

8. Stellen Sie genügend Fragen: Sie sollten sich nicht scheuen, so viele Fragen zu stellen, wie Sie für ausreichend halten, um sich eine Meinung über den Kandidaten zu bilden und eine Entscheidung zu treffen. Ihre Fragen sollten sich auf das Wissen, die Fähigkeiten und die Berufserfahrung des Bewerbers konzentrieren.

9. Halten Sie es kurz: Ein Telefoninterview sollte so einfach und kurz wie möglich sein. Sie sollten so viel wie möglich versuchen, um 30 Minuten auf einem Kandidaten nicht zu überschreiten. Sie können die Zeit festlegen, die Sie für jede Frage aufwenden werden, und den Kandidaten im Voraus darüber informieren, wie lange das Interview dauern wird, damit er seinen Zeitplan klären und sich auf das Interview konzentrieren kann, solange es dauert.

10. Erlauben Sie dem Kandidaten, auch Fragen zu stellen: Ja, der Arbeitsmarkt ist momentan hart und die meisten Kandidaten würden sich auf jeden Job stürzen, der ihnen angeboten wird, Falsch! Die Kandidaten möchten immer noch wissen, mit welchem Unternehmen sie zusammenarbeiten möchten, bevor sie eine Entscheidung treffen. Sie möchten wissen, ob das Unternehmen Wachstumspotenzial hat, ob das Unternehmen ihnen beim Erreichen ihrer Ziele helfen würde und vor allem, ob das Unternehmen einen guten Ruf hat. Es gibt so viele Dinge, die einem Kandidaten während eines Interviews durch den Kopf gehen, und Sie sollten dem Kandidaten die Möglichkeit geben, einige dieser Dinge auszudrücken.

11. Hinterlassen Sie einen guten Eindruck: Es ist unerheblich, ob der Kandidat den Test bestanden hat oder nicht. Hinterlassen Sie dem Kandidaten immer einen guten Eindruck von Ihrem Unternehmen, denn wer weiß, er ist möglicherweise kein potenzieller Mitarbeiter, aber er kann es mit Sicherheit werden Client eines Tages.