Wenn Sie Unternehmen oder Unternehmen befragt haben, die bereits über mobile Apps verfügen, wie sich diese im Laufe der Zeit entwickelt haben, werden Sie wahrscheinlich Erfolgsgeschichten hören, da die Entwicklung einer mobilen App für Ihr Unternehmen ein sicherer Weg ist, neue Einnahmequellen zu erschließen. Diejenigen, die dies bereits tun, lächeln den Banken wegen der eingebetteten Einnahmen zu.
Entwicklung einer mobilen App, mit der Kunden Ihre Waren kaufen sowie Produktbewertungen hinterlassen und mit der mobilen App Ihres Unternehmens eine Vielzahl anderer Dinge erledigen können. Klingt nach dem, wovon Ihr Unternehmen profitieren soll, sollten Sie eine mobile App dafür starten. Es gibt unzählige Experten für mobile Apps, die Ihnen dabei helfen, dies umzusetzen.
Wer ist ein Entwickler von mobilen Apps? Ein Entwickler von mobilen Apps ist ein Fachmann, der mobile Apps für verschiedene Unternehmen entwickelt, um den Profit zu maximieren. In den meisten Fällen wächst das Geschäft aufgrund des erzielten Gewinns erheblich. Hier sind einige Dinge zu beachten, wenn Sie einen Entwickler für mobile Apps einstellen möchten.
So stellen Sie einen Mobile App-Entwickler erfolgreich ein
1. Bestimmen Sie, was Sie wollen
Um die Art der mobilen App zu bestimmen, die Sie für Ihr Unternehmen wünschen, müssen Sie eine ganze Reihe von Apps durchlaufen bzw. gesehen haben. Dies bedeutet, dass Sie, um zu dem zu gelangen, was Sie möchten, eine Lawine anderer mobiler Apps sehen müssen. Dies kann dazu führen, dass Sie eine persönliche Recherche durchführen, indem Sie sehen, was andere Unternehmen zu bieten haben. Nachdem Sie diese Apps kennengelernt haben, können Sie den Typ auswählen, der Ihrer Meinung nach Ihre Kunden anspricht.
2. Stellen Sie die wichtigen Fragen
Es ist nicht genug, dass Sie nur über jemanden stolpern, der sagt, er sei ein Entwickler von mobilen Apps. Es gibt sehr wichtige Dinge, von denen Sie überzeugt sein müssen, bevor Sie zu dem Schluss kommen, dass die Person die Fähigkeiten eines Entwicklers mobiler Apps besitzt. Also, was sind diese Dinge, die scheinen müssen? Zunächst müssen Sie Ihren Interviewpartnern Fragen stellen wie: Wo finden Sie möglicherweise Beispiele für mobile Apps, die von dieser Person entwickelt wurden? In den meisten Fällen müssen qualifizierte Bewerber ihre in der Vergangenheit entwickelten mobilen Apps nicht unbedingt vorführen, da sie wissen, dass dies eine Möglichkeit ist, einen potenziellen Arbeitgeber zufrieden zu stellen.
3. Liste der Kunden anfordern
Eine andere Möglichkeit zu entscheiden, ob Ihr Befragter die Rolle eines Entwicklers für mobile Apps in Ihrem Unternehmen verdient, besteht darin, eine Kundenliste anzufordern. Vergangenheit und Gegenwart. Auf diese Weise; Sie können diese Kunden persönlich anrufen und erfahren, was sie von der App halten, die Ihr potenzieller Mitarbeiter erstellt hat. Dies ist sehr wichtig, da einige sehr anspruchsvolle Leute Ihnen vielleicht mitteilen, dass sie eine App entwickelt haben, obwohl dies in Wahrheit nicht der Fall ist.
4. Fragen Sie nach der Art der verwendeten Telefone
Diese Frage mag trivial klingen, aber Sie wären überrascht, dass dies eine Möglichkeit ist, diejenigen zu entschlüsseln, die wirklich eine Vorliebe für die Entwicklung mobiler Apps haben, und diejenigen, die nur durchkommen wollen. Dies liegt daran, dass die Art des verwendeten Telefons wesentlich dazu beiträgt, die Arten von Apps zu bestimmen, die die Person möglicherweise entwickeln kann.
5. Fragen Sie nach, wie Ihre App den Gewinn maximieren kann
Obwohl Sie bereits über ausreichende Informationen verfügen, wie Sie mit der mobilen App Geld verdienen können, müssen Sie möglicherweise auch selbst von den Befragten hören. So können Sie sicher sein, dass sie die Vorteile einer mobilen App wirklich kennen. Wenn Ihr einziges Ziel darin besteht, Geld zu verdienen, muss Ihr Befragter die Art der zu integrierenden Funktionen kennen, die eine Menge Geld einbringen können.
6. Fragen Sie nach der Art der Features, die sie erstellen können
Sie haben nicht die Absicht, die Aufmerksamkeit Ihrer Kunden mit irgendeiner Art von App auf sich zu ziehen. Sie müssen in der Lage sein, es innovativ und nützlich zu machen. Aus diesem Grund muss Ihr Befragter Sie davon überzeugen können, dass er eine App entwickeln kann, die diese Kriterien erfüllt. Sie sollten auch in der Lage sein, ihnen zu sagen, was Sie wirklich wollen, wie andere Attraktionen wie ein 3D-Spielesystem, das Teilen von sozialen Medien und eine Vielzahl anderer Dinge, die leicht die Fantasie von Menschen erregen können.
7. Kennen Sie die Gebühren und Zahlungsbedingungen
Bevor Sie einen Webentwickler einstellen, müssen Sie zunächst festlegen, wie viel der Entwickler von mobilen Apps berechnen und wie die Zahlung erfolgen soll. Während einige Entwickler von mobilen Apps verlangen, dass sie pauschal bezahlt werden, geben andere an, dass sie es vorziehen, stundenweise bezahlt zu werden. Sie und Ihr bevorzugter Kandidat müssen diese Vereinbarung treffen, damit Sie nicht in Konflikte geraten.
8. Testlauf
Nachdem Sie möglicherweise Pläne für die Einstellung eines Entwicklers für mobile Apps Ihrer Wahl abgeschlossen haben, ist es sehr wichtig, dass Sie nach dem Einreichen der App zur Überprüfung kritisch überprüfen, was für Sie getan wurde. Testbetrieb bedeutet, dass Sie in der Lage sein müssen, es sowie andere wichtige Mitglieder Ihres Unternehmens zu zertifizieren, bevor es vollständig eingeführt wird.
10 Faktoren, die bei der Einstellung eines Mobile App-Entwicklers zu berücksichtigen sind
Es ist sehr wichtig, dass Sie bei der Suche nach einem App-Entwickler im Hinterkopf haben, dass es Designer, Programmierer und solche gibt, die als Hustler bezeichnet werden. Wenn Sie ein Neuling in dieser Branche sind, der eines Tages groß rauskommen will, dann müssen Sie über Kenntnisse in all diesen Bereichen verfügen.
Möglicherweise haben Sie nicht aus erster Hand Erfahrung damit, wie Leute, die in diese Rollen passen, erfolgreich sind. Andererseits zahlt es sich aus, wenn Sie Leute haben, die sich in diesem Bereich in Ihrem Team auskennen. Wenn Sie einen App-Entwickler einstellen möchten, ist es daher nur sinnvoll, einige Faktoren zu berücksichtigen.
Diese Faktoren sind nach allen Maßstäben so, dass keine Kompromisse eingegangen werden dürfen, insbesondere, wenn Sie das Beste aus den Angeboten herausholen möchten. Diejenigen, die bei einigen dieser Faktoren Kompromisse eingegangen sind, haben sich die Finger verbrannt, und so muss man gut aussehen, um nicht zum Opfer zu fallen.
ein. Nachforschungen über Dinge, auf die man achten muss
Erste Anlaufstelle wäre, dass Sie in erster Linie über einige Dinge recherchieren, auf die Sie achten müssen. Während Sie vielleicht bereits im Hinterkopf haben, wonach Sie suchen, ist es nicht unangebracht, dass Sie nachforschen und die Menschen fragen, wie sie diese Hürde überwinden konnten. Das Internet kann ein wahres Medium sein, um dies zu verdeutlichen. Sie können auch versuchen, diejenigen zu fragen, die dies getan haben, wie bereits erwähnt.
b. Bestimmen Sie, was Sie tun möchten
Es reicht nicht aus, dass Sie einen App-Entwickler einstellen, ohne vorher zu wissen, warum Sie ihn einstellen möchten. Bestimmen Sie daher, was Sie von einem App-Entwickler erwarten, welche Art von App Sie wünschen und welche verschiedenen Funktionen Sie mit dieser App erreichen möchten, und berücksichtigen Sie auch die Eigenschaften, nach denen Sie Ausschau halten, bevor Sie eine App einstellen.
c. Holen Sie sich einen guten Auftragnehmer oder eine gute Firma
In den meisten Fällen ist Ihr App-Entwickler möglicherweise nicht in Ihrer Nähe. Daher sollten Sie in Erwägung ziehen, einen Auftragnehmer oder eine Firma zu beauftragen, der bzw. die Ihrem App-Entwickler die richtigen Informationen zu den von Ihnen gewünschten Maßnahmen zur Verfügung stellt. Sie können helfen, die geografischen Unterschiede zu überbrücken.
d. Kommunikation ist der Schlüssel
In allem, was man tut, besteht, wenn das Falsche kommuniziert wird, eine sehr hohe Tendenz, dass das Ergebnis der Dinge verwechselt wird. Aus diesem Grund ist es sehr wichtig, dass Sie bereits eine klare Vorstellung davon haben, was Sie tun möchten, und dass Sie einen guten Auftragnehmer finden, der in der Lage ist, zu kommunizieren, was Sie tun möchten, da Ihr App-Entwickler möglicherweise nicht in der Nähe ist.
e. Überprüfen Sie die Fähigkeiten des App-Entwicklers
Eine sehr grundlegende Sache, die bei der Einstellung eines App-Entwicklers von entscheidender Bedeutung ist, ist die Kenntnis der Fähigkeiten, über die der App-Entwickler verfügt. Stellen Sie Fragen zu den Erfahrungen des App-Entwicklers in der Vergangenheit, wenn die Person in der Vergangenheit eine Aufgabe wie Ihre und den Grad der Kompetenz in einem bestimmten Bereich erledigt hat.
f. Betrachten Sie die Ressourcen, über die die Person verfügt
Es ist sehr wichtig, dass Sie die Art der Ressourcen berücksichtigen, über die die Person verfügt. Verfügt die Person auch über genügend Ressourcen, um Ihre Entwicklungsanforderungen zu erfüllen? Wäre die Person oder das Unternehmen bereit, sich auf das Niveau der Arbeit zu berufen, dem Sie sie unterwerfen möchten? Dies sind die Dinge, die Sie fragen müssen, um sicher zu sein, Hahn.
G. Ziehen Sie in Betracht, einen erschwinglichen App-Entwickler einzustellen
Mit verschiedenen Arten von Apps, die sich jeden Tag auf der ganzen Welt entwickeln, stimmen Sie mir zu, dass die Branche von Tag zu Tag größer wird. Während dieser Fortschritt stattfindet, sind es daher auch die Raten dieser App-Entwickler. Es ist daher sehr wichtig, dass Sie einen Entwickler einstellen, der erschwinglich ist.
h. Durchsuchen Sie die Portfolios: Es ist auch wichtig, dass Sie die Portfolios dieser App-Entwickler anfordern. Auf diese Weise können Sie eine fundierte Entscheidung treffen, ob die Person Erfahrung mit dem hat, was Sie liefern möchten, oder ob sie sich nicht in diesem Bereich auskennt.
ich. Teilen Sie ihnen Ihr Budget mit
Es ist sehr wichtig, dass Sie Ihren Befragten mitteilen, wie Ihr Budget ist. Dies ist so, dass Sie nicht mit dem, was Sie auf dem Boden haben, unter oder über Bord gehen. Wenn sie von Anfang an wissen, was Sie gerade sehen, können sie aus erster Hand erkennen, ob sie bereit sind, mit Ihnen zusammenzuarbeiten oder nicht. Daher ist der Schlüssel, Ihr Budget von Anfang an bekannt zu machen.
j. Stellen Sie sicher, dass sie die Sicherheitsrichtlinien einhalten
Ein weiterer sehr nützlicher Faktor, über den Sie sich im Klaren sein müssen, ist, ob sie die verschiedenen Sicherheitsrichtlinien einhalten können, die es gibt. Dies ist so, dass Sie am Ende des Tages ein gesichertes App-System haben. Sie müssen daher darauf achten, dies von Anfang an mitzuteilen, um wirklich auf Nummer sicher zu gehen.
Würden diese Schritte wirklich dazu beitragen, den besten App-Entwickler einzustellen? Mit Sicherheit können Sie einschlafen, wenn Sie alle diese Faktoren berücksichtigt haben. Es ist der Wunsch aller, die einen Entwickler für mobile Apps benötigen, um einen zu finden, dessen Arbeit Anerkennung und mehr Mäzenatentum finden würde. Daher ist es sehr notwendig, dass Sie sich religiös an alles halten, was in dieser Lektüre enthalten ist.
Wenn Sie den richtigen Entwickler für mobile Apps engagieren, müssen Sie wirklich bereit sein, den besten Kandidaten einzustellen. Sie könnten dies unmöglich tun, es sei denn, Sie halten sich an die oben genannten Regeln.