So rekrutieren Sie Immobilienmakler für Ihr Unternehmen

Überall auf der Welt verzeichnet die Immobilienbranche weiterhin einen großen Boom. Anlageexperten würden immer raten, dass der wahre McCoy bei der Anlage die Immobilie ist. Dies ist auf die Art und Weise zurückzuführen, in der Immobilien Überstunden verbuchen und dadurch den Gewinn für die Anleger steigern.

Aus diesem Grund haben Immobilienmakler die Branche weiter gesättigt. Die Wahrheit ist jedoch, dass sie immer zur Bank lächeln, da der Gewinn weitgehend sichergestellt ist, wenn Sie in der Lage sind, die Anforderungen Ihrer Kunden zu erfüllen. Bevor wir uns mit dem Inhalt dieses Artikels befassen, sollten wir uns ansehen, worum es im Immobiliengeschäft geht.

  • Eine Mustervorlage für einen Geschäftsplan einer Immobilienagentur

Ein Immobilienunternehmen oder ein Maklerunternehmen ist ein Unternehmen, das sich mit dem Kauf und Verkauf von Immobilien und Grundstücken befasst. Der Erfolg eines Immobilienunternehmens hängt von der Leistung der an das Unternehmen gebundenen Makler ab. Aus diesem Grund sollte bei der Einstellung darauf geachtet werden, dass nur die besten Mitarbeiter für das Unternehmen eingestellt werden.

Die Pflichten eines Immobilienmaklers sind zahlreich, darunter ist; die Maklerfirma an Kunden zu vermarkten - insbesondere an diejenigen, die ihre Immobilien verkaufen möchten. Es ist auch die Pflicht des Maklers, Käufer ausfindig zu machen und ihnen die Immobilie vorzustellen, während er ihnen Gründe für den Kauf der Immobilie vorlegt. Andere Aufgaben, mit denen ein Immobilienmakler belastet ist, umfassen: Nach Abschluss der Transaktionen Erstellung von Broschüren und Prospekten mit detaillierten Angaben zu den zu verkaufenden Immobilien.

Bevor Sie sich mit der Rekrutierung eines Immobilienmaklers befassen, müssen Sie die folgenden Charaktereigenschaften eines potenziellen Mitarbeiters prüfen. Sie sind die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, Selbstmotivation, die Fähigkeit, Ziele zu erreichen, sowie Teamgeist. Nun zum Geschäft; Wie können Sie möglicherweise diese Art von Person rekrutieren?

6 Schritte zur Anwerbung intelligenter Immobilienmakler für Ihr Unternehmen

1. Stellen Sie eine Rekrutierungsanzeige auf

Die erste Faustregel lautet, dass Sie eine Rekrutierungsanzeige im Anzeigenbereich beliebter Zeitungen und Veröffentlichungen schalten müssen. Die Anzeigen müssen so spezifisch wie möglich sein, um nur die richtigen Personen für den Job zu gewinnen und Zeitverschwender zu vermeiden.

Sie können auch über das Internet gehen. Wenn Sie bestimmte Zertifizierungen, Bildungsabschlüsse oder Erfahrungen wünschen, die Ihr idealer Vertreter für das Unternehmen haben soll, geben Sie dies in der Anzeige an. Vage Wörter in Ihrer Stellenanzeige ziehen möglicherweise mehr unqualifizierte Zeitverschwender an und es ist stressig, das Beste herauszusieben.

2. Qualifikationen

Nach dem Versenden der Anzeige senden Personen, die die in der Anzeige festgelegten Anforderungen erfüllen, ihren Lebenslauf und das Bewerbungsschreiben ein. Zu diesem Zeitpunkt müssen Sie alle eingereichten Anschreiben und Lebensläufe durchgehen, um diejenigen herauszufiltern, die nicht den Anforderungen und Qualifikationen entsprechen, die Sie in Ihrer Anzeige angegeben haben.

Achten Sie auch auf Immobilienlizenzen; Jeder Agent, der sich ohne Immobilienlizenz für den Job bewirbt, wird automatisch disqualifiziert, da er ohne die Lizenz nicht praktizieren kann. Der nächste Schritt besteht darin, die zu diesem Zeitpunkt qualifizierten Personen zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Ein mündliches Einzelgespräch ist immer das Beste.

3. Wählen Sie das Beste aus dem Los

Setzen Sie einen Termin fest, um Bewerber zu interviewen, die die Überprüfungsphase durchlaufen haben. Das mündliche Interview sollte sich nicht nur mit grundlegenden Immobilienfragen befassen, sondern auch persönliche Fragen enthalten, um Ihnen einen Eindruck von der Persönlichkeit der Bewerber zu vermitteln. Denken Sie daran, reale Szenarien in das Interview einzubeziehen, um Agenten zu finden, die in der realen Welt eine gute Leistung erbringen.

4. Erfahrung zählt-: Stellen Sie sicher, dass Sie jederzeit Erfahrung vor Qualifikation wählen. Berücksichtigen Sie immer Bewerber mit Erfahrung zu denen mit nur Qualifikation. Eine Person mit Vertriebserfahrung in einem anderen Bereich wird vorher wohl in der Immobilienbranche.

5. Machen Sie Ihren Background Check

Nachdem Sie Ihre Wahl der Kandidaten getroffen haben; Sie müssen eine gründliche Hintergrundüberprüfung durchführen, um sicherzustellen, dass sie in der Vergangenheit keine Straftaten oder Gewalttaten begangen haben. Sie können ein Unternehmen mit Hintergrundinformationen beauftragen, eine gründliche Überprüfung durchzuführen und die Fingerabdrücke in der Datenbank zu durchsuchen. die grundlegenden Kontrollen umfassen; Kreditkartenverbrechen, Qualifikationsbestätigung, Lizenzprüfung.

6. Schulung

Dies ist die letzte Phase des Einstellungsprozesses. In dieser Phase müssen Sie Ihre angeworbenen Agenten intensiv schulen, um ihnen einen Vorsprung zu verschaffen, insbesondere wenn die Person neu in der Immobilienbranche ist.

Stellen Sie sicher, dass Sie bei den angegebenen Schritten und Richtlinien keine Kompromisse eingehen. Dies zu tun, würde in hohem Maße bedeuten, die Dinge nicht richtig zu machen. Sie können auch nach anderen persönlichen Dingen Ausschau halten.


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