Wenn Sie in der Personalbranche tätig sind und eines Tages Ihr eigener Chef werden möchten, sollten Sie überlegen, eine eigene professionelle Arbeitgeberorganisation (PE O) zu gründen. Dies ist eines der Unternehmen, die eine HR-Person erfolgreich gründen kann. Professionelle Arbeitgeberorganisation, die von ihrem ursprünglichen PEO als beliebt bezeichnet wird, ist eine Organisation, die sowohl großen als auch kleineren Organisationen Personalberatungsdienste zur Verfügung stellt.
Sie bieten Dienstleistungen wie; Prüfung der Personalabteilung, Verwaltung der Gehaltsabrechnung, Verantwortung für Auswahl, Einstellung und Schulung, Leistungen für Mitarbeiter, Talentsuche, Risikomanagement und alle anderen Aufgaben im Zusammenhang mit der Personalabteilung, die bequem an einen Drittanbieter ausgelagert werden können.
Einige Unternehmen vergeben ihre gesamten HR-Funktionen lieber an einen Berater (professionelle Arbeitgeberorganisation), da dies im eigentlichen Sinne Kosten spart und ihnen die Möglichkeit gibt, sich auf ihre Kernverantwortung zu konzentrieren. Zum Beispiel; Es ist kostengünstig und bequem für ein Bauunternehmen, seine Personalverantwortung an eine professionelle Arbeitgeberorganisation auszulagern, anstatt sie selbst zu handhaben. Sie erhalten die Möglichkeit, sich auf ihre Kernaufgabe zu konzentrieren - das Bauen.
Betrachten wir nun einige der todsicheren Tipps, mit denen Sie Ihre eigene Professional Employer Organization (PEO) von Anfang an aufbauen und zu einer globalen Marke ausbauen können.
Starten eines PEO-Unternehmens - Beispielvorlage für einen Geschäftsplan
1. Führen Sie Ihre Marktumfrage durch
Um Ihre eigene professionelle Arbeitgeberorganisation erfolgreich auf den Weg zu bringen, ist es wichtig, dass Sie eine Marktumfrage durchführen, um sicherzustellen, dass die Organisationen in Ihrer Region und darüber hinaus bereit sind, die Idee eines dritten Personaldienstleisters zu begrüßen. Sie können dies erreichen, indem Sie einen Fragebogen senden und von Ihren potenziellen Kunden ehrliches Feedback anfordern. Anhand der Informationen, die Sie aus Ihrer Umfrage erhalten, können Sie feststellen, ob der Bereich, in dem Sie Ihre professionelle Arbeitgeberorganisation gründen möchten, für solche Dienste bereit ist oder nicht. Wenn die Antworten positiv sind, ist das gut für Sie, aber wenn sie negativ sind, sollten Sie in eine empfänglichere Gemeinde oder einen empfänglicheren Staat umziehen, um das Geschäft zu eröffnen.
2. Sammeln Sie relevante Erfahrungen und Zertifizierungen
Die Wahrheit ist, dass Sie, um diese Art von Geschäft erfolgreich zu starten und zu betreiben, relevante Erfahrung in der Personalabteilung von seriösen Organisationen sowie professionelle HR-Zertifizierungen erworben haben müssen. Organisationen werden Sie nur dann ernst nehmen, wenn sie wissen, dass Sie das Zeug dazu haben, mit ihrer Personalverantwortung umzugehen. In der Tat muss Ihr berufliches Profil reich sein, wenn Sie mit dieser Art von Geschäft konkurrenzfähig sein möchten. es ist eine Beratungsleistung. Informieren Sie sich online über die HR-bezogenen Fachprüfungen, die Sie in Ihrer Region schreiben können, und darüber, wie Sie als Chartered et al. Zugelassen werden. Wenn Sie in den USA leben, müssen Sie sich unter anderem der National Association of Professional Employer Organization (NAPEO) anschließen. Sie können die Organisation nutzen, um Ihr Geschäft aufzubauen.
3. Erstellen Sie Ihren Business Plan
Sobald Sie in der Lage waren, Ihre Marktumfrage durchzuführen und die entsprechende Berufserfahrung und Zertifizierung zu erwerben, müssen Sie zunächst Ihren Geschäftsplan erstellen. Ihr Geschäftsplan ist das professionelle Dokument, das Sie bei der effektiven Verwaltung und Erweiterung des Geschäfts unterstützt. Sie sollten in der Lage sein, Ihre Geschäftsstrategien, Geschäftsziele und Gewinnprognosen ua klar zu umreißen. Die Wahrheit ist, dass Sie, wenn Sie einen funktionsfähigen Geschäftsplan haben, bevor Sie Ihr Geschäft offiziell starten, wahrscheinlich gut vorbereitet sind, das Geschäft ordnungsgemäß zu führen. Herausforderungen werden Sie nicht abschrecken.
4. Registrieren Sie Ihr Unternehmen
Es ist sehr wichtig, dass Sie Ihr Unternehmen registrieren, bevor Sie das Geschäft eröffnen. Die Wahrheit ist das; Kein Unternehmen wird Sie ernst nehmen, wenn es feststellt, dass Sie ein illegales Unternehmen betreiben (nicht registriertes Unternehmen). Sie können bei den Corporate Affairs-Kommissionen Ihres Landes nachfragen, wie Sie Ihr Unternehmen registrieren lassen können. Nachdem Sie Ihr Unternehmen erfolgreich registriert haben, können Sie das nächste Finanzamt aufsuchen, um den Ausweis Ihres Steuerzahlers zu erhalten. Es ist auch wichtig anzugeben, dass Sie ein Unternehmenskonto bei einer Bank Ihrer Wahl eröffnen müssen. um die Bezahlung des Service Ihrer Organisation zu vereinfachen.
5. Büroflächen mieten / leasen
Trotz der Tatsache, dass Sie mit Ihrem Kunden in derselben Einrichtung arbeiten müssten, benötigen Sie immer noch Ihr eigenes privates Büro. Ein Ort, an dem Sie voraussichtlich operieren, insbesondere wenn Sie keinen Vertrag abschließen konnten. Ihr Büro sollte anständig und gut mit den grundlegenden Büroausstattungen ausgestattet sein. Sie können ein oder mehrere Mitarbeiter einstellen, um das Büro zu managen.
6. Stellen Sie Profis ein
Es gibt einige Verträge, die Sie nicht alleine abwickeln können, und es gibt Zeiten, in denen Sie mehr als eine Organisation gleichzeitig abwickeln müssen. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie kompetente Mitarbeiter haben - die wichtigsten HR-Experten in Ihrer Gehaltsabrechnung. Die Wahrheit ist, dass ein Teil dessen, was Sie brauchen, um das Profil Ihres Unternehmens zu stärken, die Qualität der Mitarbeiter in Ihrer Gehaltsliste ist.
7. Vermarkten und fördern Sie Ihr Geschäft
Es gibt mehrere Organisationen, die es zu schätzen wissen, ihre HR-Jobs an einen HR-Berater zu vergeben. Sie müssen also eine Liste der Organisationen erstellen, für die Sie arbeiten möchten, und anschließend umfassende Geschäftsvorschläge an sie senden. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie gut vorbereitet sind, um den Job zu erledigen, sobald Sie die Möglichkeit haben, eine Unternehmenspräsentation abzuhalten. Sie können auch das herkömmliche Werbemedium nutzen, um Ihre professionelle Arbeitgeberorganisation zu bewerben und zu fördern.
Hier hast du es; Die 7 todsicheren Tipps, die Sie befolgen müssen, um Ihre Professional Employer Organization in Rekordzeit von Grund auf zu starten und das Geschäft zu einer weltbekannten Marke aufzubauen.