12 Möglichkeiten zur Steigerung der Produktivität der Mitarbeiter am Arbeitsplatz

Haben Sie jemals darüber nachgedacht, wie Sie Ihre Produktivität und die Ihrer Mitarbeiter verbessern können? Sie möchten Ihre Arbeitsplatzproduktivität verbessern, wissen aber nicht, wie Sie vorgehen sollen? Wenn Sie auf die beiden obigen Fragen mit Ja antworten, lesen Sie weiter, da dieser Artikel für Sie bestimmt ist.

„Heutzutage dreht sich bei Geschäften alles um Produktivität - und unsere Mitarbeiter produzieren.“ - John Hoeven

Der Ort der Arbeit; Sei es ein Büro oder eine Fabrik, ein Unternehmen oder eine andere Organisation, es ist nicht nur eine Einrichtung, in der die Leute für ihre Anwesenheit und Anwesenheit von ein paar Stunden bezahlt werden. Das Gehalt wird als Gegenleistung für die geleistete Arbeit gezahlt, und die Menge der geleisteten Arbeit spiegelt die Produktivität des Arbeitnehmers wider. was wiederum von einer Reihe von Faktoren neben Qualifikationen und Erfahrung bestimmt wird.

Die Produktivität des Mitarbeiters in einer Organisation ist in hohem Maße für die Rentabilität der Organisation und ihr langfristiges Überleben verantwortlich. Deshalb:

„Führungskräfte sind es der Organisation und ihren Kollegen schuldig, leistungsschwache Personen in wichtigen Berufen nicht zu tolerieren.“ - Peter F. Drucker

Die Produktivität oder Leistung der Mitarbeiter hängt jedoch von einer Reihe von Faktoren ab, von denen viele vom Arbeitgeber und dem Arbeitsumfeld bestimmt werden.

„Die Leute, die die Arbeit machen, sind die treibende Kraft hinter dem Macintosh. Meine Aufgabe ist es, einen Raum für sie zu schaffen, den Rest der Organisation zu räumen und ihn in Schach zu halten. “- Steve Jobs

Es ist Sache des Unternehmers oder Managers, die effektivsten Wege zu finden, um das Beste aus der Belegschaft herauszuholen. Der Manager hat möglicherweise das Gefühl, dass es seine Aufgabe ist, nur die besten und qualifiziertesten Mitarbeiter für die jeweilige Aufgabe zu rekrutieren. Die Wahrheit ist jedoch, dass diese Mitarbeiter zu einem großen Vermögenswert werden können, der das Geschäft vollständig verändert. Das heißt, wenn sie glücklich arbeiten und ihr wahres Potenzial zeigen sollen.

„Menschen sind definitiv das größte Kapital eines Unternehmens. Es macht keinen Unterschied, ob es sich bei dem Produkt des Unternehmens um Autos oder Kosmetika handelt. Ein Unternehmen ist nur so gut wie die Menschen, die es hält. “- Mary Kay Ash

„Produktivität ist niemals ein Zufall. Es ist immer das Ergebnis einer Verpflichtung zu hervorragender Leistung, intelligenter Planung und konzentriertem Einsatz. “- Paul J. Meyer

In diesem Artikel möchte ich Ihnen einige der besten Möglichkeiten zur Steigerung und Verbesserung des vorhandenen Produktivitätsniveaus Ihrer Mitarbeiter vorstellen. Im Folgenden finden Sie 12 einfache Möglichkeiten, um die Produktivität der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu steigern, ohne Ihre Zeit zu verschwenden.

12 Einfache Möglichkeiten zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität am Arbeitsplatz

1. Machen Sie alle Mitarbeiter für ihre Ziele und ihre Aufgaben verantwortlich . Gib keine generischen Befehle; sei präzise. Delegieren Sie Pflichten an Einzelpersonen und stellen Sie sicher, dass die Einzelperson die mit der Aufgabe verbundene Verantwortung versteht; Stellen Sie sicher, dass er / sie versteht, dass die Verantwortung für diese Aufgabe ausschließlich auf seinen / ihren Schultern liegt.

„Bevor Sie eine Aufgabe zuweisen, sollten Sie die Fakten der Situation und die Fakten der Mitarbeiter kennen, die die Arbeit erledigen werden. Geben Sie Empfehlungen und geben Sie Anweisungen in spezifischen Begriffen mit erkennbaren Zielen. Geben Sie so wenig Befehle wie möglich. “- Der Mafia-Manager

2. Vergewissern Sie sich, dass Sie die Fortschritte in verschiedenen Phasen verfolgen . Delegieren Sie keine Aufgaben und schlafen Sie nicht ein. Follow-up der delegierten Aufgabe, um eine effektive Ausgabe zu gewährleisten. Wenn Sie nicht weiterverfolgen können; delegieren Sie dann die Rolle oder beauftragen Sie einen Vorgesetzten, der Ihren Platz einnimmt.

„Die Betonung des Outputs ist der Schlüssel zur Verbesserung der Produktivität, während die Steigerung der Aktivität genau das Gegenteil bewirken kann.“ - Paul Gauguin

„Bei effektiver Führung geht es nicht darum, großartige Reden zu halten oder gemocht zu werden. Führung wird durch Ergebnisse definiert, nicht durch Attribute.“ - Peter F. Drucker

3. Vermeiden Sie Mikro-Management, während Sie Menschen verwalten. Denken Sie daran, sie sind Menschen, keine Maschinen . Sie müssen Ihren Mitarbeitern das beste Arbeitsumfeld bieten, wenn Sie die Produktivität verbessern möchten.

„Bestände können verwaltet werden, aber die Leute müssen geführt werden.“ - Henry Ross Perot

„Ermutige nicht zu Überstunden. Sagen Sie Ihren Leuten, dass der beste Weg, Sie zu beeindrucken, darin besteht, einen großartigen Job in der dafür vorgesehenen Zeit zu machen und dann nach Hause zu gehen und sich zu entspannen. “- Der Mafia-Manager

4. Ermutigen, belohnen, motivieren und anerkennen Sie alle gut gemachten Arbeiten . Nichts inspiriert einen Mitarbeiter mehr als eine herzliche Dankesumarmung des Chefs. Dadurch fühlt sich ein Mitarbeiter wichtig und versucht, die Leistung zu wiederholen, die ihm / ihr die Umarmung eingebracht hat.

„Das Bestrafen von ehrlichen Fehlern unterdrückt die Kreativität. Ich möchte, dass sich Menschen bewegen und die Erde schütteln, und sie werden Fehler machen. “- Henry Ross Perot

„Herausragende Führungskräfte geben sich alle Mühe, um das Selbstwertgefühl ihres Personals zu stärken. Wenn die Leute an sich glauben, ist es erstaunlich, was sie erreichen können. “- Sam Walton

"Belohnung verdient Versagen - Experimentieren." - Bill Gates

„Jeder möchte geschätzt werden, wenn Sie also jemanden schätzen; Halte es nicht geheim. “- Mary Kay Ash

5. Sprechen Sie alle Mitarbeiter an, die für Sie arbeiten . Lassen Sie sie wissen, dass ihr Wohlergehen Ihr Anliegen ist. Zeige ihnen Liebe und Fürsorge, behandle sie wie Menschen.

"Güte ist mächtiger als Zwang." - Charles Schwab

„Der einfache Akt der positiven Aufmerksamkeit für Menschen hat viel mit Produktivität zu tun.“ - Thomas J. Peters

6. Setzen Sie den Arbeitnehmern realistische und erreichbare Ziele . Das Setzen von Zielen für Ihre Mitarbeiter verbessert deren Produktivität, Effektivität und Effizienz, stellt jedoch sicher, dass die Ziele erreichbar sind.

„Denken Sie daran, dass nicht einmal eine Maschine zu 100 Prozent effizient ist. Erwarten Sie nicht, dass die Menschen, die für Sie arbeiten, es sind. “- Der Mafia-Manager

7. Ermutigen Sie die Teamarbeit, um bessere Ergebnisse zu erzielen . Lassen Sie Ihre Mitarbeiter nicht die ganze Zeit isoliert arbeiten. Sie müssen Ihren Mitarbeitern beibringen, wie wichtig es ist, sich auch in Ihrer Abwesenheit gegenseitig zu inspirieren.

„Teams sollten in der Lage sein, mit der gleichen Einheit von Zweck und Fokus wie ein gut motivierter Mensch zu agieren.“ - Bill Gates

„Die beste Teamarbeit kommt von Männern, die unabhängig voneinander auf ein Ziel hinarbeiten.“ - James Cash Penny

„Die Produktivität einer Arbeitsgruppe scheint davon abzuhängen, wie die Gruppenmitglieder ihre eigenen Ziele im Verhältnis zu den Zielen der Organisation festlegen.“ - Ken Blanchard

8. Stellen Sie sicher, dass die Menschen Spaß an ihrer Arbeit haben und gerne jeden Tag zur Arbeit kommen . Machen Sie Ihr Arbeitsumfeld zu einem glücklichen Umfeld. Fördern Sie die Begeisterung Ihrer Mitarbeiter. Dies ist das Erfolgsgeheimnis von Richard Bransons Virgin Group.

„Um glücklich zu sein, machen Sie andere glücklich.“ - W. Clement Stone

„Wenn Sie daran interessiert sind, Arbeit und Vergnügen in Einklang zu bringen, hören Sie auf, sie in Einklang zu bringen. Machen Sie stattdessen Ihre Arbeit angenehmer. “- Donald Trump

9. Lassen Sie eine Aufgabe nicht eintönig und langweilig werden . Unterbrechen Sie die Monotonie am Arbeitsplatz, indem Sie Menschen in verschiedenen Berufen strategisch wechseln, aber entsprechend ihrer Fähigkeiten und ihres Fachwissens.

„Meine Definition des Jobs einer Führungskraft ist kurz und prägnant. Es ist einfach so: Dinge durch andere Leute erledigen zu lassen. “- James Cash Penny

10. Sponsern Sie Ihre Mitarbeiter für Kurse; Senden Sie sie an Programme, die ihnen helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern . Beispiele sind Schulungen zur Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter in den Bereichen Vertrieb, Kundendienst, Kommunikation, Öffentlichkeitsarbeit, Produktivität usw.

„Trainieren Sie nicht primär Männer zur Arbeit. Bilden Sie sie dazu aus, bereitwillig und intelligent zu dienen. “- James Cash Penny

11. Verschwenden Sie nicht zu viel Zeit hinter verschlossenen Türen und verbringen Sie Stunden in Besprechungen, wenn diese Zeit für die Bereitstellung von Ergebnissen aufgewendet werden kann . Planen Sie Ihre Zeit und bleiben Sie dabei. Ein effektives Zeitmanagement ist entscheidend für die Steigerung der Produktivität.

"Es war meine Beobachtung, dass die meisten Menschen in der Zeit weiterkommen, die andere verschwenden." - Henry Ford

12. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Mitarbeitern zeitsparende und effizienzsteigernde Geräte zur Verfügung stellen, wie:

  • Laptops und Tablet-Computer
  • Smartphones und PDAs
  • Zugriff auf neueste Anwendungen und Software
  • Bluetooth, um verbunden zu bleiben
  • Digitale Rekorder, um neue Ideen sofort aufzunehmen
  • GPS, um zu besuchende Orte zu verfolgen

„Die 1980er Jahre werden im Vergleich zu den neuen globalen Herausforderungen, bei denen eine jährliche Produktivitätssteigerung von 6% möglicherweise nicht ausreicht, wie ein Spaziergang durch den Park erscheinen. Um diesen Prozentsatz auf 8% oder 9% zu bringen, ist eine Kombination aus Software, Verstand und härterem Laufen erforderlich. “- Jack Welch

Alle diese Geräte helfen Ihren Mitarbeitern, Zeit zu sparen und die Produktivität zu verbessern. Dadurch wird die Kundenzufriedenheit gesteigert. Nutzen Sie die Technologie im Wesentlichen zu Ihrem Vorteil. Verwenden Sie Technologie, um Ihre Mitarbeiter schneller und genauer zu machen.

„Produktivität und Produktivitätswachstum müssen immer die erste wirtschaftliche Überlegung sein, nicht die letzte. Das ist die Quelle für technologische Innovation, Arbeitsplätze und Wohlstand. “- William E. Simon

Abschließend kann die Produktivität der Belegschaft durch die Umsetzung der oben genannten Tipps gesteigert werden. Es kann verbessert werden, indem die Mitarbeiter sich verantwortlich fühlen und dazu gebracht werden, glücklich und nicht traurig zu arbeiten. Denken Sie immer daran, dass eine Produktivitätssteigerung im Allgemeinen zu einer entsprechenden Steigerung der Leistung und des Gewinns führt.


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