Teambuilding-Aktivitäten sind Aktivitäten, die dazu beitragen, die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern eines Unternehmens aufzubauen. Es hilft, die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern zu verbessern. Aus diesem Grund binden Unternehmen gerne Teambuilding-Aktivitäten in ihre Mitarbeiter ein.
Diese Aktivitäten können auf dem Firmengelände oder an einem anderen Ort stattfinden. Das Endergebnis sollte jedoch darin bestehen, eine bessere Kommunikation zwischen den Mitarbeitern aufzubauen. Dieser Artikel konzentriert sich auf Themen, die mit Teambuilding-Aktivitäten in einem Unternehmen zu tun haben, wie der Vorteil der Durchführung von Teambuilding-Aktivitäten innerhalb von Mitarbeitern für ein Unternehmen oder Gründe, warum regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten in der Organisation stattfinden sollten, sowie eine Liste von 10 einfachen Teambuilding-Aktivitäten in einer Organisation:
2 Gründe, warum Teambuilding-Aktivitäten am Arbeitsplatz gefördert werden sollten
- Es fördert den Frieden und die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz -: Wenn sich die Mitarbeiter an Teambuilding-Aktivitäten beteiligen, trägt es dazu bei, den Frieden und die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz zu verbessern, und Fracas werden auf ein Minimum beschränkt sein, da jeder lernt, mit ihnen zusammenzuarbeiten einander.
- Es erhöht die Produktivität -: Wenn Zusammenarbeit, Frieden und Harmonie am Arbeitsplatz herrschen, wird die Produktivität der Mitarbeiter gesteigert, da sie beruhigt arbeiten und die Zusammenarbeit voneinander genießen. Es wird auch einen reibungslosen Ideenfluss und teamorientierte Ein- und Ausgaben geben.
7 Effektive Teambuilding-Aktivitäten für Unternehmen und Übungen für die Arbeit
Diese 10 Teambuilding-Aktivitäten haben die Fähigkeit, die Harmonie am Arbeitsplatz zu erhöhen und können einfach integriert werden.
1. Departmental Book Club -: Ein Unternehmen kann Geschäfts- oder Motivationsbücher für Mitarbeiter bestellen. Jede Abteilung im Unternehmen erhält ein Buch zum Lesen. Sie sollen das Buch lesen und Ideen aus dem Buch mit anderen Mitarbeitern derselben Abteilung austauschen. Einmal im Monat können sich andere Abteilungen treffen, um Ideen zu den verschiedenen Büchern auszutauschen, denen sie zugewiesen wurden.
2. Bildrätsel -: Ein Bildrätsel kann allen Abteilungen der Organisation zur Verfügung gestellt werden, damit diese das Rätsel gemeinsam lösen und in den Mittagspausen oder in jeder anderen Freizeit zurückkehren können.
3. Eisbrechertreffen -: Dieses Treffen ist kein Eisbrechertreffen. In der Literatur ist es ein Treffen, bei dem andere Mitarbeiter zusammenkommen, um sich selbst kennenzulernen. Diese Art von Treffen kann einmal im Monat abgehalten werden, wo alle zusammenkommen, um sich zu treffen.
4. Mittagstermine außerhalb der Räumlichkeiten der Organisation : Mittagstermine können außerhalb der Räumlichkeiten des Unternehmens ( möglicherweise in einem nahe gelegenen Café, einem Restaurant ) für Mitarbeiter einer bestimmten Abteilung organisiert werden. Sie werden überrascht sein, welche Auswirkungen solche Mittagstermine auf die Mitarbeiter in der Abteilung haben werden, da der Standort außerhalb des Unternehmens einigen Mitarbeitern hilft, ihre Wachen zu enttäuschen und besser mit ihren Kollegen zu kommunizieren.
5. Zusätzliche Fitnessaktivitäten -: Fitness ist ein Thema, das jeden betrifft, da jeder seine Gesundheit und Fitness ernst nimmt. Fitness-Aktivitäten sind eine Form der Aktivität, die das Zusammenleben der Mitarbeiter fördern kann. Die Organisation kann Yoga-Kurse, Gruppenjogging am frühen Morgen am Wochenende und Fitness-Meetings organisieren.
6. Bewirtung von regelmäßigen Aktivitäten, zu denen Mitarbeiter ihre Familienmitglieder einladen können- : Bewirtung von Aktivitäten wie Halloween- oder Weihnachtsfeiern für Mitarbeiterfamilien kann zu Harmonie beitragen, da Familienmitglieder die Familienmitglieder anderer kennenlernen und so die Freundschaften der Familie fördern.
7. Sportliche Herausforderungen für wohltätige Zwecke -: Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen können für eine Sportveranstaltung zu Teammitgliedern zusammengefasst werden, und der Erlös wird an die bevorzugte Wohltätigkeitsorganisation des Gewinnerteams gesandt. Wenn Sie sie als Gruppenmitglieder einsetzen, kommen sie nach der Arbeit zusammen, um für das bevorstehende Spiel zu üben. Dies ist eine gute Gelegenheit, um neue Dinge über sich selbst zu lernen. Das Spiel kann Handball, Volleyball oder jedes andere nicht so anstrengende Mannschaftsspiel sein.
8. Gruppen-Mentoring-Programm -: Der Leiter jeder Abteilung in der Organisation kann für alle Mitarbeiter in ihrer Abteilung ein regelmäßiges Mentoring-Programm organisieren. Der Mentor kann ein Fachmann einer anderen Organisation oder einer anderen Abteilung innerhalb der Organisation sein. Sie können ihnen auch Tickets für das Seminar oder die Talkshow ihres Lieblingsautors besorgen und Plätze in der Nähe für sie reservieren, wo sie sitzen und Ideen für das laufende Seminar austauschen können.
9. Blind Field -: Mitarbeiter in derselben Abteilung können zu einem Team von zwei Personen zusammengeschlossen werden. Einer von ihnen hat die Augen verbunden, während Objekte in den Räumlichkeiten der Organisation verteilt werden, damit jedes Teammitglied seine Mitglieder mit verbundenen Augen führen kann um die Objekte zu finden. Diese Gelegenheit ist nicht nur spaßig, sondern fördert auch das Miteinander der Mitarbeiter.
10. Exkursionen -: Die Organisation kann eine Unterkunft in einem nicht allzu weit entfernten Resort für Abteilungsmitglieder buchen, um an einem Wochenende eine Exkursion zu machen. Die Resort-Firma sollte für die Fütterung verantwortlich sein, und sie kann lustige Teambuilding-Aktivitäten für die Mitarbeiter, die für die Exkursion angereist sind, einbeziehen, während jeder ermutigt werden sollte, an den Aktivitäten teilzunehmen. Wenn es sich das Unternehmen nicht leisten kann, für jeden Mitarbeiter der Abteilung eine Unterkunft zu bezahlen, können Sie einen eintägigen Ausflug zu einem beliebten Arbeitsort organisieren, an dem er am selben Tag ein- und zurückkehren kann.
Passt keine der aufgeführten Teambuilding-Aktivitäten zu Ihren Mitarbeitern, können diese ihre eigenen Gruppenaktivitäten erstellen und organisieren. Es kann Zielsetzung sein, ein Ziel innerhalb der Abteilung zu erreichen; Es kann die Unternehmensplanung für eine Überraschungsparty für ein Mitglied des Mitarbeiters oder eine andere Aktivität sein, bei der es gut zusammenarbeitet, um das Ergebnis zu erzielen.
In diesem Artikel habe ich Teamaktivitäten vorgestellt. Ich erwähnte auch die Auswirkungen der Teamaktivitäten auf das Unternehmen oder die Organisation. Am Ende wurden 10 Teambuilding-Aktivitäten für alle Mitarbeiter in der Organisation und für andere Abteilungen in der Organisation aufgelistet
Fazit: Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Mitarbeiter mehr Teambuilding-Aktivitäten am Arbeitsplatz ausführen müssen, können Sie eine der oben aufgeführten einbeziehen oder jeder Abteilung am Arbeitsplatz die Möglichkeit geben, ihre eigenen unterhaltsamen Teambuilding-Aktivitäten zu entwickeln.